الموارد البشرية

كل من انضم إلى عائلتنا ، كمستشفى ليف ، يبدأ في الاستفادة من فرص التعلم والتطوير من اليوم الأول. يتم دعم جميع موظفينا من خلال أنظمة يمكنها ضمان استمرار أدائهم العالي والحفاظ على كفاءاتهم الحالية كعضو في عائلة كبيرة.

يتم إنشاء أنشطة التدريب والتطوير السنوية كنتيجة للعمل المنجز من خلال النظر في الكفاءة ومعايير الاعتماد والمتطلبات المهنية وكذلك نظام الأداء.

يتم تنفيذ أنشطة التدريب والتطوير في المنزل ، والتدريب الخارجي والتوجيه.

البيئة ، حيث أنسب طريقة لتعلم أسلوبك . تشمل أساليبنا تطبيقات مثل التدريب في الفصول الدراسية والتدريب أثناء العمل وأكاديمية ليف والتعلم الإلكتروني والتدريب والزيارات الميدانية.

يتم إعطاء جميع الموظفين الوافدين الجدد الموجودين أولاً تدريبًا على التوجيه المؤسسي من قبل الموارد البشرية. يهدف هذا التدريب للموظف إلى التعرف على المؤسسة عن كثب ، والحصول على معلومات حول السياسات المؤسسية والممارسات الشائعة وبعض التدريب الأساسي الذي يسهل عملية التكيف مع المؤسسة.

بعد التوجيه المؤسسي ، يتم تنفيذ برنامج تدريبي من قبل القسم للعمل. بينما يهدف هنا إلى توفير الموظف لتعلم العمليات والتطبيقات الخاصة بالقسم والمهمة برفقة دليل.

علاوة على ذلك ، فإن جميع موظفينا يحتفظون باستمرار بمعلوماتهم الجديدة ويدركون التطورات الجديدة من خلال مهام التدريب على التعليم الإلكتروني.

تزيد مجموعتنا من تبادل المعلومات وتسمح بتطوير مدرائنا وكذلك تساهم مع موظفينا في مشروع ليف أكاديمي.